טיב-דנט 2000 שרותי רפואת שיניים (1999) בע"מ נ' הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בעמ

פסק דין

1.בפני בקשה להורות על שחרור קופת פיצויים מספר 08500300745 המנוהלת אצל המשיב הבנק הבינלאומי הראשון, סניף אילת.

2.המבקשת מפרטת כי כיום מועסקים אצלה ארבעה עובדים, אחד מהם הבעלים. עוד מפרטת המבקשת כי סכום הכספים לצורך חבות לתשלום פיצויי פיטורים לעובדים, למעט הבעלים, עומד על סך של 15,222 ₪.

3.המבקשת ביקשה לשחרר 40,000 ₪ מקופת הפיצויים כך שיוותרו בה כ- 31,000 ₪ המהווים סך כפול מחבות הפיצויים לעובדים למעט הבעלים.

4.המבקשת צרפה לבקשתה תדפיס יתרות הכספים בקופה בחלוקה שמית לעובדים נכון ליום 31/12/10. בהתאם לתדפיס זה קיימת בקופה יתרה של75,963 ₪.

חלוקת הכספים לפיצויים הם:

סך 13,659 ₪ ע"ש גב' נחמיאס אסנת.

סך 60,741 ₪ ע"ש מר זהר שטיינברג.

סך 1,049 ₪ ע"ש גב' לשצ'נקו סנז'נה.

סך 514 ₪ ע"ש מר יגר ליאלי.

תדפיס זה מאושר בחתימת רואה החשבון ברק סופרין בכר.

עוד צרפה המבקשת את תגובת המשיבה כי קופת הפיצויים אינה משועבדת לטובתה ולמסמך זה צורף תדפיס של המשיבה המעיד כי יתרת הכספים הקופה היא בסך 70,939 ₪.

זאת ועוד. מיטב ישיר גמל בע"מ אשר קופת הפיצויים מטעמה מנוהלת במשיבה צירפה מכתב לבקשה מיום 19/1/11 לפיו יתרת הכספים בקופה היא 70,939 ₪ וכי היא אינה נוקטת עמדה בבקשה.

לבסוף צירף מר זהר שטיינברג, הבעלים היחיד ומנהלה היחיד של המבקשת, הצהרה כדלקמן: "במידת הצורך ולחברה לא יהיו עודפים מהם יוכלו לשלם לי את הפיצויים במקרה של סגירתה, לא אבוא בדין ודברים על אי יכולת התשלום."

5.הזכות לקבלת פיצויי פיטורים במקרים המקימים זכאות לקבלתם, הינה זכות קוגנטית אשר העובד השכיר אינו יכול לוותר עליה, אף אם הוא הבעלים והמנהל היחיד של החברה.

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 שכותרתו "סכומים משוריינים" קובע :

"(א)סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו

לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה –

(1)אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שהוא ניתן להחזרה או להעברה;

(2)אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.